公司规章管理制度绩效考核方案
在一些公司，前台的工作内容包括管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理。那么，你有写过关于前台的实习日记了吗？你是否在找“公司规章管理制度绩效考核方案”，下面搜集了相关的素材，供大家写文参考！
公司规章管理制度绩效考核方案（精选篇1）
一、考核目的
1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在本领、本领发挥和工作表现上进行考核。
2、作为确定绩效工资的依据。
3、作为潜能开发和教育培训依据。
4、作为调整人事政策、鼓励措施的依据，促进上下级的沟通。
二、考核原则
1、公司正式聘用员工均应进行考核，不一样级别员工考核要求和重点不一样。
2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必需公开、透亮、人人公平、一视同仁。
3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、牢靠的和公正的，不能掺入考评人个人好恶。
4、提倡考核结果用不一样方式与被评者见面，使之诚意理解，并答应其申述或解释。
三、考核资料及方式
1、工作任务考核（按月）。
2、综合本领考核（由考评小组每季度进行一次）。
3、考勤及奖惩情景（由行政部根据《公司内部管理条 例》执行考 ...