店铺薪酬绩效考核实施办法
一：目的
员工评价任用的依据

员工薪资调整的依据

员工业绩改善与培养的依据
二：对象
1:凡服务满六个月以上的店员
2:独立管理店铺满三个月的店长
3:独立管理店铺时间不足三个月但入职时间超过六个月的店长按照店员方法评核
三：实施
1:时间
：每年一次，工作未满一年的依照实际工作时间计业绩
2:评核人员
：由市场营销部总监/经理、人力资源部人员与大区主管组成评核小组完成评核工作；
3:操作方式：
采用抽签交叉评核方式（大区主管不负责自己区域评核）
四：操作程序：
1：各区域在日常工作中建立区域员工培训记录（依《店铺员工培训管理办法》在相应阶段完成相应表格）。
2：年度考核前一个月，各区域统计本年度参加考核人员名单并提交相关记录表格至市场营销部，市场营销部总监/经理会同人力资源部培训科进行资格审查；确认后知会各大区主管，最后确定参评人员名单。
3：各区域自行整理参评人员业绩达标情况，并完成业绩达标部份成绩评定；结果提交市场营销部负责汇总人员。
4：人力资源部培训科编订本年度考核题目（均为培训表中要求课程体系内内容，包括纸面考试内容及 ...