制度管理办法总则目的：为了进一步规范员工的行为，
增强员工的主人翁责任感，遏制员工不正当的行为，现
本着有法可依,有章可循的原则，特制订本管理制度。
适用范围：
本管理制度适用于集团及下属分子公司。
奖罚原则：
公司秉持客观、公平、公正、公开的原则,以
精神鼓励和思想教育为主
，经济奖罚为辅。奖励管理
奖励方式
奖励是进取的动力、成绩的体现、激励的措施,公司奉行有功必奖，
主要分为通报表扬、经济奖励
两种方式。根据员工行为，可并行实施以上几种奖励方式。
员工符合以下情形之一的，经核实给予通报表扬。
向督查办公室
检举违规或损害
公司利益的行为
，为公司挽回损失在1000元（含1000元）以下且被证实的；
积极维护公司荣誉，
在客户中树立良好公司形象，受到客户突出表扬者；
其他对公司或社会有益的行为，足为员工表率者；
符合给予该种奖励的其他行为。
员工符合以下情形之一的，经核实给予通报表扬，并奖励现金
200-500元（不含500元）。
向督查办公室检举违规或损害公司利益的行为，为公司挽回损失在1000元（不含1000 元）以上5000元（含5000元）以下且被证实的；
对公司工作流程、 ...