XX产业联盟
薪酬管理制度
(20XX修订版）
总则为适应联盟发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据联盟现状，特制定本制度。
本制度于20
XX年X月X日制定，20
XX年X月X日修订，自20
XX年X月X日起开始实施。
制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
公平：是
指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异.
竞争：使联盟的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
激励：是
指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心.
经济：在考虑联盟承受能力大小和合理积累的情况下，合理制定薪酬。
合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和联盟管理制度基础上。
管理机构
本制度所指管理机构为联盟理事会，日常薪酬管理由财务
管理部负责。
制定依据
本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对联盟的影响、解决 ...