加盟部员工薪酬制度依据薪酬分配的
主要依据是：贡献、能力和责任
，参考义乌市社会平均工资水平和行业平均水平，并随公司发展状况作出调整。
适用范围
公司聘用员工
（销售部，培训部，客服部）
第二条工资模式
员工工资
=基本工资＋岗位工资＋工龄工资
＋效益工资
＋提成＋补贴+晋升工资
（1）基本工资。
根据义乌市政府规定的最低工资标准
1000
元/月。（2）岗位工资
（以下数据仅供参考，单位元
/月）。区域经理：
800以上客服专员：
800以上督导专员：
1000以上以上为正式员工的岗位工资
,所有员工入职前有一个月的试用期
,试用期各级员工在岗位工资上
各减200.
试用期员工只享受基本工资与岗位工资待遇
..（3）工龄工资。
a、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
b、年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；
c、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加
1元（4）绩效工资
a、区域经理：
300元/月，根据公司对员工业务能力实际考核
，每月颁发绩效工资
b、客服方案一：
200元/月，根据公司对员工业务能力实际考核，每月颁发绩效工资
（此方案适用于公司现级段 ...