总则第一条、
本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第二条、
本制度旨在客观评价员工业绩和能力的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制.
第三条、
本制度适用公司所有人员（总经理除外)
。第二章、薪酬内容与结构
第四条、工资总额构成
公司采取月薪制，
正式员工全部薪酬分为
固定工资、浮动工资及附加工资
。固定工资:基本工资、岗位工资
。浮动工资：
绩效工资
、业务提成.
附加工资
：特殊津贴、
公司福利、
年终效益奖金
和特殊奖励。
第五条、
固定工资
一、基本工资是公司支付给员工用于基本生活保障的工作报酬。公司全体员工的基本工资水平依据下表规定办理：
（金额单位：元）
二、岗位工资
岗位工资是依不同的职级和档次标准对基本工资进行的补充。公司全体员工的岗位工资水平依据下表规定：(金额单位：元）
员工岗位采取一岗多薪制，每年年底根据上年度的考核得分情况，考核优秀者可以晋级,考核不合格者则降级。
绩 ...