公司营销系统薪酬管理制度
第一章：总
则第一条：
为了有效调动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。
第二条：
考虑营销体系的特殊性,营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系,以增加对优秀营销人员的吸引力。
第三条：
营销系统薪酬体系适用的员工对象包括:
从事终端业务工作的销售代表；
管理销售渠道的销售代表；
管理销售渠道的销售主管；
销售分公司经理、销售部经理；
销售总监助理；
市场支持、销售支持等人员.
第二章：銷售代表
第一条：
销售代表指从事家庭、餐饮店、餐饮公司等零售机构货品管理和推广的人员。
第二条:
销售代表的基本工作内容为常规性的，通过程序化的方式进行管理，以减少这部分人的高流动性给组织带来的危害。
第三条：
销售代表的薪酬结构:
月薪（基本工资
+绩效工资）
+奖金+提成+福利保险
第四条：
基本工资为保障其基本的生活要求,按月支付。
销售代表划分为三级,根据考核确定和提升，基本工资标准为：
初级销售代表：
1000
元中级销售代表：
1100
元高级销售代表：
1200
元第五条：
考核工资主要根据考核结果按月支付，一般不超过本人 ...