辞退管理制度6篇
【第1篇】建筑集团辞退辞职管理制度
建设集团辞退与辞职管理制度
1 .总则
( 1 )为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本制度;
( 2 )公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力;
( 3 )公司员工如因工作不适、工作不满意等原因,有辞职的权力。
2 .辞退管理
( 1 )公司对有下列行为之一者,给予辞退:
l )一年内记过3 次者;
2 )连续旷工3 日或全年累计超过6 日者;
3 )营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;
4 )工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;
5 )违抗命令或擅离职守,情节严重者;
6 )聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;
7 )仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
8 )因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;
9 )品行不端、行为不检,屡劝不改者;
10 )擅自离职为其他单位工作者;
11 )违背国家法令或公司规章情节严重者;
12 )泄露业务上的秘密情节严重者;
13 )办事不力、疏忽职守,且有具体事实情节重大者; ...