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休假管理
制度第一条带薪年休假
（一）社龄满一年以上员工，每年可享受带薪年休假制度（不包括法定节假日和公休日）：
1、累计工龄满一年，不满三年,休假5天；
2、累计工龄满三年,不满十年，休假7天；
3、累计工龄满十年,不满二十年,休假10天；
4、累计工龄满二十年及以上，休假15天；
5、员工调入时间为下半年的(7月以后），
社龄满一年当年按照上述标准的50％享受年休假。
(二）年初，员工向所在部门提出年度休假申请.各部门在确保工作正常进行的原则下，根据员工申请统筹编制本部门年休假计划上报运营管理中心。员工年休假前须填写《请假单》提前一周申请,经主管领导同意，报部门负责人批准交运营管理中心.
（三)部门应根据本部年休假计划安排员工休假，员工因个人原因放弃当年休假的,公司不再核发年假补偿。
（四）因工作安排需要，经部门经理书面批准,员工未能享受当年
年休假的,公司依规定计发年假补偿。但部门要严格控制人数，补偿费
用计入本部门
.（五)员工年休假天数五天的应一次休完，七天至十天
的最多分两次休完，十五天的最多分三次休完。部门负责人休假必须事先报主管社领导批准，原则上一次不能超 ...