薪资福利
管理制度
第一条薪资制度
每月定日发薪日，遇休息日
提前。薪资直接存入员工个人的银行卡。员工的个人所得税由员工自行
负担，并在当月薪资中扣除。
按岗定薪，按劳分配，按绩效奖励。员工的薪资是根据员工的工作岗位、工作经验、工作能力、工
作表现、工作绩效、行业工资水平以及员工身体状况、企业经营状况等诸多因素全面评定后确定。企业可以根据上述因素调整员工的工作岗位，工作职务并升、降薪资，员工需服从安排。
试用期工资是劳动合同约定工资的
80%；转正工资是员工试用期满后根据其工作和考核结果调整的工
资（转正工资等于或大于劳动合同约定工资）。
企业不提倡加班，因紧急任务或特殊情况加班须提前填写《加班申请单》，并按程序审批。非特殊原
因，法定节假日不安排加班。加班以调休为主。
公司实行年底双薪制
，将视每年的经营情况，决定是否和发放奖金；员工当年累计缺勤
则按比例扣
算。员工入职公司工作不满三个月（含三个月）
,该员工不享受年底双薪和年终奖，超过三个月
,则按比例扣算。
员工遇有特殊功劳表现者、入职员工具有优秀的技能与显著成绩者、为同行业竞相争取者，可由其
部门负责人向
行政人事
部申请临时 ...