公司管理制度
人事管理制度
第一则总则
为了加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使 公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度.适用范围：本规定适用公 司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外, 本公司的人事管理，均依本制度规定办理.
第二则管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制，一线经理的任免去留及 晋级，决定全体职员的待遇.
人力主管工作职责：
一，协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续.
二，负责公司日常劳动纪律及考勤管理.
三，负责公司人事管理制度的建立,实施和修订.
四，协助各部门办理公司职员的任免，晋升，调动，奖惩等人事手续.
五，组织各部门进行职务分析，职务说明书的编制.
六，根据公司的经营目标，岗位设置制定人力主管规划.
七，负责劳动合同的签定及劳工关系的处理.
第三则职员录用
被正式录用的新职员，由公司发给〈职工聘用合同〉，由公司与其签
禁违章操作机器设备；
做好原材料进仓登记工作，严格做到数量要准确，摆放要整齐分类 要明确.
生产过程中要严把质量关，勤做实验，调好配方，称量准确，做好生 产日记，严格杜绝不合格的产品流出工厂.
做 ...