人事管理制度
第一节 总则
一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人
事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度.
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人
事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理.所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第二节 编制及定编
五、公司各职能部门、下属公司
用人实行定员、定岗.
六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销,由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、
属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司
需要增加用工的，必须报总经理审批.
十一、各部门、下属公司
对聘（雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤.
十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
十三、公司聘用的员工,一律脱离原级职别,由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
十四、各级员工的聘 ...