企业规章制度法律效益如何认定
一、规章制度是用人单位的
”自留地"-—用人单位种好
”一亩三分地
"意义重大
对于企业老说，规章制度非常重要.《劳动合同法》第
4条规定:
"用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
"。可见，对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度.
显然，完善的规章制度可以大大扩展企业的权利。但是,如果规章制度不完善，则应当按照对员工有利的方向解释。比如，单位规章制度中规定：如果员工在禁烟区吸烟，单位有权警告、记过直到解除劳动合同。而这样的规定,在处罚方式上是个选择题，明显不确定。在这种情况下，就应以对员工有利的原则为出发点，从轻发落。
二、规章制度如何获得法律效力
既然规章制度意义重大，那么如何制定一套具备法律效力的规章制度呢
？总体来说，规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性
;第二、制定和通过要经过民主程序
；第三、要向劳动者公示。
(一）规章制度的内容须具合法性
内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律 ...