员工旅游管理制度
一、总则
1。为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动,让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流,感受公司大家庭的和谐、温暖,规范公司旅游组织管理，特制定本制度.
2。本制度适用于公司所有员工（除非转正员工）
3。本制度施行遵循:自主、自愿原则。
二、实施细则
1、公司
综合管理部
每年需组织员工旅游一次.如遇特殊情况，可补贴相关旅游补助经费.
2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司
综合管理部
负责联系旅行社统一安排。
3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。避免员工因长途旅行造成劳累,从而影响公司正常运作。
4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加.员工家属如有意愿参加旅游活动，亦可向
综合管理部
报名自费参加。
5、旅游期间，工资的计算方式:
(1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的,则该员工可享受相应的旅游补助,工资照常发放。
（2)参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资
按正常工资发放；
（3)不参加公司旅
游活动的员工，旅游期间
正常上班
、无补助;
（4）遇法定节假日旅游的，
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