公务员平时考核存在的问题及建议
　　平时考核是公务员考核的重要组成部分,是年度考核的重要基础，对于客观、准确地评价公务员一年的德、能、勤、绩、
廉具有十分重要的意义。近年来，新密市加强对公务员平时考核工作的监督管理，但由于平时考核还没能真正在奖励和惩戒中得到体现，造成有些人习惯性地认为公务员平时考核可有可无，甚至认为平时考核麻烦，能省就省，这在一定程度上造成平时考核存在不少问题。为使各公务员管理单位重视和加强对公务员的平时考核工作,加强平时考核工作的监督管理,增强公务员为民服务的紧迫感和忧患意识，促进勤政廉政,提高工作效能，建设高素质的公务员队伍,规范和完善公务员平时考核工作势在必行。
　　一、公务员平时考核工作存在的问题
　　（一)缺乏对平时考核工作重要性的认识。《公务员法》第三十四条规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础.《公务员考核规定
（试行）》第三条也提到平时与定期相结合，但并没有对平时考核工作
作出具体规定,没有规范严格的可操作程序。以往的《考核暂行规定》也只是对平时考核作了一般性要求，没有把平时考核与奖励惩戒直接挂钩，因而没能引起单位领导和工 ...