某咨询公司股权计划设计方案概述
目录
以股权为基础的薪酬和福利制度整体薪酬图员工持股已成为全球的趋势为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素股权计划设计方案概述及股权计划目标具体计划描述员工持股计划,401(k)计划和其它免税退休计划股票购买计划,股票期权计划股票增益权、虚拟股票、业绩股票/单位股票授予、红利、限制性股票股权计划及目标比较及案例员工持股计划在中国实施的考虑
Date of Grant授予时间
Date of Exercise工龄
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Gain upon maturation of award  奖励到期时的利得

什么是“以股权为基础”的薪酬和福利制度?
任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬或福利形式最基本的支付形式如下图所示: