人事行政中心2014年总结及2015年计划
第一部分 2014年度工作总结
一、人力资源规划年度人力资源预算与执行情况；二、招聘与配置招聘及时率：人员结构：员工稳定性：工龄结构（近 3年对比)；员工的成长性：学历结构员工年龄构成；三、培训与开发：各月培训计划达成率、各部门培训计划执行率；四、薪酬管理：薪酬体系：近5年人均销售额、工资所占比；五、劳动关系：离职：人员离职率、近三年数据对比；社会保险：各类型参保人数、参保率、乐清社保加纳基数理；工伤管理；历年次数对比、历年成本对比
— 人员配置在预算范围内
人力资源配置的预算
实际执行情况
2014每月预算人数为312人，实际上平均在岗人数为294人；