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2012-02-03
在尼尔森实习有段时间了,谈谈这段时间的些许感受,给未来投递实习的学弟学妹们些许借鉴。
1、制度的力量大于人的能力。
之前就总听说,大公司靠企业文化,中层公司靠制度,小公司靠领导魅力。来到尼尔森之后,真真切切的感受到了这点。研究部门作为leader control整个项目的进展,调度所有相关部门的资源,从与客户签订项目策划书,到项目的具体实施,从意见统一到层层的培训落实,不同部门之间的协作配合貌似都天衣无缝,之前总觉得是个人领袖魅力的彰显,后来跟导师讨论一下才发现其实就是制度的力量,因为,然而这又诞生了一个不可避免的问题:完美的制度下,招聘进来的是最聪明的人,然而却不需要你那么多的创新,而且你也不具有完全的话语权和技术壁垒。不过大多数的外企都一样,就不赘述了。
2、定期的SHARING.
从AD到各行业部门主管,到项目内部,这里定期或不定期都会安排SHARING ,大家畅所欲言的分享自己无论是PPT制作、主持还是行业研究的经验和所研究行业的最新变化和体会,虽然,我只是一个实习生,但也感受到了浓浓的SHARING风带来的和谐的氛围和知识能力上的长进。
3、浓浓的academic的学院风
从数据的采集、到数据的处理,直至最后报告或PPT产品的制作,尼尔森都坚持着治学严谨的学院风;无论多少万条的数据和资料,形成几行PPT文字时,也一定都能找到原文出处;另我不得不敬佩各个员工工作的认真负责,和良好的继承性、连续性。不仅对自己手头上的事情负责,也绝对强调相互协作,尽自己最大的可能为后来工作的员工提供方便,彼此协调。让最终的产品,言之有物、言之有理,因而够精准、够professional。
4、厚积薄发,潜力无限
虽然尼尔森照比麦肯锡和埃森哲等专业的市场咨询公司,公司的主营业务还是市场调研,但是没有数据依托的咨询是毫无意义的,而公司自身也在通过本土化、与咨询公司战略合作等多种途径迈向集调研、咨询为一体的提供完整解决方案的公司。虽然,我只是一个实习生,但是我相信也期待尼尔森在不断拓展大陆业务的同时,定能在咨询领域里开辟新的天地。

看来我的忠诚度还不错啊,呵呵~~~其实,我觉得无论实习也好,工作也罢,做一行爱一行,虽然我学金融出身,去市场调研公司搞消费者研究不是本家,应该更focus on资本市场的研究,但是实习的过程中我发现,公司越来越需要复合型的人才,希望用同样的工资雇佣什么都会干的员工,而且经历了就是收获,我相信没准将来还会感激自己这段或许走了弯路的实习,望大家找到称心如意,对自己未来职业发展却有帮助和继承性的实习!!!

养成好习惯,早睡早起,晚安~~~

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2012-2-4 10:22:43
谢谢分享。
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2012-2-4 13:35:54
谢谢分享,也期待也这样的好机会
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2012-2-4 19:09:01
foxalife 发表于 2012-2-4 10:22
谢谢分享。
只言片语,不值一提
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2012-2-4 19:09:17
wangyongan 发表于 2012-2-4 13:35
谢谢分享,也期待也这样的好机会
BLESSING
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2012-2-5 21:58:18
thank you
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