高校大学生干部人力资源管理论文
随着教育事业的快速发展
,高校传统的干部管理模式已经不能适应当今社会的发展
,本文分析了目前高校学生干部管理模式中存在的诸多问题
,提出了以人类资源开发与管理理论来开展高校的学生干部管理工作。下面是与您分享的高校大学生干部人力资源管理论文，希望能帮助到您！
一、高校大学生干部的思想现状分析
社会竞争的不断加剧，使上大学也变成了一定意义上的风险投资。美国学者研究指出，未来劳动者应具备五种能力，分别是“资源、人际关系、信息、系统、技术以及三部分基础素质：基本技能、思维技能、个性品质”。如何在大学中提高自身的综合素质，具备较强的竞争优势成为众多的大学生日益关注的焦点；而“学习”作为大学生的主要任务也有了全新的诠释，书本学习已不再是唯一的学习任务，参加各种学生工作，担任一定的工作职务，成为了非常现实的问题。
1.任职动机的多样化。心理学研究指出，动机是在需要的基础上产生的，是需要的表现形式
。通常说“行为之后必有原因”，受社会各种观念的冲击，高校学生干部的思维日益自主活跃，思想日益务实，出现了多样化的任职动机，出现了做事情急功近利，过分重视眼前利益的现象。不仅仅 ...