2019
年年中教师年度绩效考核个人总结
作为一名教师，不仅需要努力地工作，更需要积极参加素质教育的实践，不断地学习，不断的更新教育理念，不断的提高自己，下面是搜集整理的
20XX
教师年度绩效考核个人总结，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
为全面客观、公正、准确评价教师的教育教学工作绩效，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造性。根据晋江市教育局晋教人
(20XX)73
号文及《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施》
(晋委办[20XX]166
号)文的精神，学校制定了《港塔小学教师绩效考核实施方案
(征求意见稿
)》，并依据方案对教师进行绩效考核，现将阶段工作及存在问题作如下小结：
一、民主制定方案
1、教师绩效考核实施方案的制定
学校实施绩效考核，涉及广大教职工的切身利益，关系到教师队伍的稳定，关系到学校工作的有序开展，是一项十分重要的工作，方案制订合不合理显得尤为重要。为此，学校通过个别座谈，全体教师大会，不计名问卷调查和收集了兄弟学校的经验等不同形式，依据
上级各种文件精神，结合本校实际情况，在充分体现绝大多数 ...