群体断裂（group faultlines）是组织行为学研究中的一个热点内容，群体断裂体现了组织中存在的亚群体。亚群体成员由于彼此互动程度高，因此，人际冲突就会少很多，员工之间存在着较高程度的知识分享、群体满意度和心理安全感，进行对群体绩效产生积极的影响。
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