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现在的人力资源管理
johncalvin
1419 8
2012-02-21
是否已经走样，只不过相近办法挖掘员工的价值，却忽视了员工价值的重新塑造。
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gechao428320
2012-2-21 14:14:57
就中国的目前管理，只重视眼前、表面的东西，暗藏背后，他知道个屁，一个诚实的人，是很难有所发展的，靠的就是花言巧语，身在其中，管理者们还自以为是。
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liyuance921223
2012-2-21 14:20:55
现在企业和ZF都实行目标管理，是提高人力资源管理效率的一种方法；很多地方ZF都在改革，建议你参考一下昆明市ZF2008~2010年的改革计划，许多公务员通过参加考试的方法，来竞聘处级岗位，虽然成功者很少，但是也是为公务员提供了的平台，现在的一些企业也在尝试这种方法。
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johncalvin
2012-2-21 15:15:08
gechao428320 发表于 2012-2-21 14:14
就中国的目前管理，只重视眼前、表面的东西，暗藏背后，他知道个屁，一个诚实的人，是很难有所发展的，靠的 ...
说的好。深有同感。我说过一些真话，结果总是被压制。后来学乖点，知道要看人说好话了。
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johncalvin
2012-2-21 15:16:02
liyuance921223 发表于 2012-2-21 14:20
现在企业和ZF都实行目标管理，是提高人力资源管理效率的一种方法；很多地方ZF都在改革，建议你参考一下昆明 ...
ZF部门搞绩效改革，其实可能只是雷声大雨点小。回顾一下ZF历次机构改革，都是打着绩效的旗号，但是成不不见减少，反而剧增。
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sadan
2012-2-25 22:38:08
感谢分享
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