经理人“背叛”
      本文所指的背叛是经理人的一种败德行为，即经理人利用企业的信息和资源另立门户，采取不正当的手段与原企业雇主（所有者）直接竞争；或者是恶意跳槽，损害企业利益，以及发泄私怨或谋取私利。对经理人背叛行为的治理已经成了许多企业面临的一大难题。本文试图在当前中国经理人治理制度框架下，运用博弈理论分析经理人背叛行为及其治理困难的原因和机理，说明经理人背叛的主要影响因素，进而提出治理的对策取向和政策建议。
一、内容简介
二、国内外主要研究成果
1、国外研究成果    国外学者多从制度层面研究企业内、外部因素对经理人行为的影响。