【绩效考核】
有效的绩效考核体系如何搭建？
引言：绩效考核是现在企业的管理之首道，如何进行绩效考核，让绩效考核不流于形式，却一直困绕着人力资源工作者。难道绩效考核就错误了吗？当然不是，有效的绩效考核体系可以更加规范员工的管理，对于员工激励也是有所帮助的，可见，绩效考核体系在落地的过程中出现了问题，那么如何才能搭建有效的绩效考核体系就成为企业管理者关心的重点。此时，绩效考核体系如何才能有效就成为我们现在目前最需要解决的问题。本文由人力资源专家——华恒智信结合多年咨询实践经验
就如何加强并完善新形势下的绩效考核体系做些许探讨，希望通过对绩效考核体系的搭建提出些许合理的建议，供企业决策层参考。
绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”。是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。而绩效管理体系是以实现企业最终目标为驱动力，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效管理的三个环节来实现对全公司各层各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩，从 ...