2012年03月03日 03:52
来源：广州日报

蒋海鹰代表在飞机上接受采访。记者邱伟荣、乔军伟摄

蒋海鹰代表建议对女性干部职工实施弹性退休制度
蒋海鹰代表：
女博士参加工作的年龄接近30岁，如果工作到55岁就退休，工作时限才不过25年，如此高端的人才就这样退下去，未免太可惜。
本报讯（记者全杰、陈翔、林霞虹）“女性干部职工在55岁就要退休，太可惜、太浪费了，建议女性干部职工实施弹性退休制度，让一些有能力的女性干部推迟退休，60岁或者更后时间退休都行。”昨日，全国人大代表、汕尾党校常务副校长蒋海鹰在飞机上接受采访时这样表示。
蒋海鹰说，她关注到女干部职工在各单位能力出众，不少人即使到了55岁的法定退休年龄，依然精力旺盛，“无奈政策就摆在那里，到了退休年龄就要退休，不少人都不情愿在工作岗位上退下来。”
蒋海鹰说，弹性退休制度是符合当今社会实际情况的。“现在女性的学历越来越高，女性参加工作年龄一般在23岁左右，如果硕士毕业则要到25、26岁，如果是女博士，参加工作的年龄更是接近30岁。”蒋海鹰说，如果女博士工作到55岁就退休，工作时限才不过25年，如此高端的人才就这样退下去，未免太可惜。
蒋海鹰还表示，推迟女干部职工的退休年龄，也是缓解老年化社会的一个有效方法，让其老年生活也有所寄托，晚年也不会太孤单。
不过，对于弹性退休制度，社会公众持有多方不同意见。记者采访不少工厂工人，他们对于推迟退休年龄表示“十二万分不愿意”。持赞成态度的基本都是企业中高层人士和ZF官员。
一位不愿透露姓名的劳动社保官员表示，按国家目前的劳动力状况、就业形势和产业结构，弹性退休制度并不可行，国家人力资源和社会保障部也曾经表态，现阶段不适合全面铺开。


       问题的关键：什么时候退休才是科学的，是制度也是一种生存状态，最主要的是是否有差别化待遇，会不会又是导致新的问题？？要如何设计制度安排，不是感性认识，要多一份理智和适用性！