人力资源管理师培训
劳 动 法 与劳动关系管理
劳动关系管理的定义
通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系所有者与全体员工的关系经营管理者与普通员工的关系经营管理者与工人组织的关系工人组织与职工的关系
劳动法律关系的三要素
主体劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织和用人单位内容企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务客体主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等