年轻干部培养选拔座谈会发言稿范文
很荣幸参加今天的座谈会，按照会议发言提纲，结合乡镇工作实际，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。
本人主要成长经历：
1996
年毕业于大学法学专业，法学学士，
1996
年7月至xx年7月市司法局从事律师工作；
xx年7月通过市公开招考任乡副乡长；
xx年5月调任市政府法制办公室任主任；
xx年1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长；
xx年4月至今任镇党委书记。
1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。
镇现在职在编机关干部
57名，其中，科级干部
9名，40岁以下中年轻干部
30名，35岁以下年轻干部
16人。主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作，先后选拔
6名任点长，选派
2名任村支部书记，安排
6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前，镇机关
40岁以下年轻干部担任部门负责人的有
10人，并确定了
4名副科级后备干部。二是抓好经常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训
6次以上，至少安排两次年轻干部座谈交流会，不断丰富
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