计件工资考核方案
计件工资
(pieceratewage)
是按照工人生产的合格品的数量
(或作业量
)和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式它不是直接用劳动时间来计量而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算因此它是间接用劳动时间来计算的是计时工资的转化形式下面的计件工资考核方案供大家参考
计件工资制度方案
第一条：目的
按照各尽所能、按劳分配原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步员工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则结合公司的生产、经营、管理特点建立起车间规范合理的工资分配制度以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬构造适当工资档次落差调动公司员工积极性的激励机制计件工资的目的员工实行计件工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量对个人劳动投入与收入直接挂钩激励作用显著同时反映劳动者之间的生产效率差别体现多劳多得员工也比较能接受这种公平性它还能促使工人自觉地改进工作
方法提高技术水平和劳动生产率
第二条：分配原则：
1.质量第一、全额计件的原则
2.效率优先、兼顾公平的管理原则
3.实行按劳分配、考核定级的原 ...