第一种方法就是我们通常看到的非常熟悉的方法,按照工人生产的劳动产品的数量计算工资,这里有两个规定,一个是总量不能太少,也就是个人的劳动效率不能太低,有个最低定额限制,否则会浪费生产资料的投资。再一个就是按照单件商品计算报酬,多一件就多一份工资,多劳多得,多多益善。效率高的给以奖励,因为资本家节省了固定资产成本。
第二种方法是被人们忽略的一种计件方法,这就是按照产值(或销售收入)计算工人的工资。资本家在做商业计划的时候,首先要考虑的是,根据当前的市场缺口或自己的竞争能力,根据当下的市场价格,计算生产规模和产值(或销售收入),这个产值是什么呢?实际就是货币的数量。只有达到一定的货币数量才能保证利润的实现。如果生产达不到预期的货币数量,资本家预期的利润就无法实现。换句话说,工人的工资是根据工人所生产的货币量支付的,是按照货币计件支付的。这里的所谓“件”是货币。
预期具体劳动产品的数量和预期货币产品的数量,具有同等的意义。在这个基础上支付的报酬就是计件工资。