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<P>格式：doc<BR>简介：X公司员工绩效管理制度<BR>一、总则<BR>㈠、原则<BR>1、体现公平、公正、透明的原则；<BR>2、体现简单、实用的原则；<BR>3、体现人人参与的原则。<BR>㈡、目的<BR>1、客观、公正地评价各级员工的工作绩效，肯定和体现员工的价值；<BR>2、帮助部门建立一个有效的双向沟通平台，建立绩效考核反馈机制，提高员工素质和个人绩效；<BR>3、 为促进员工与团队的共同发展，将考核由原来的单向考核改为双向考核；<BR>4、推广在绩效考核方面先进部室的经验，在全公司范围内形成注重考核的良好氛围。</P>