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2012-03-11
都有哪些可能性呢?假设我们只考虑财险,只考虑保险公司。

第一步,积累若干年的基层工作经验,job title可能是某某(比如actuarial)analyst
第二步,做到部门经理,或者产品部,或者精算部
第三步,做到总精算师
第四部,不同的别的C-level的职位,比如CFO, CRO,Chief underwriting officer甚至于CEO

第三步的时候还可以选择做某个部门的business manager。比如车险部经理等等。甚至于可以尝试别的部门比如销售部,核保部等等

假设你精算师证书已经拿到了,而你的最终目标是:成为三大财险公司的总精算师(第三步甚至更高),具体来说应该怎样规划呢?

具体来说,要实现这个目标最需要哪些技能呢?我能想到的技能如下(欢迎补充)。大家都来试着排排队, 首先1,2,3,4这四大块重要性如何排队,然后每一块里的分支技能的重要性怎么排队。有可能的话最好结合国内国外的实际情况,分析一下为什么这么排。

1.技术技能
1a 准备金
1b 定价
1c 资本金管理
1d 再保险

2.交流技能
2a 演讲才能
2b 把复杂问题解释清楚的技能
2c 写报告的能力
2d 说服能力

3.领导技能
3a 领导一个团队的能力
3b 项目领导的能力

4.在行业内的人脉






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2012-3-11 10:26:40
我一直以为做精算不需要口才。。。
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2012-3-11 10:33:32
我先来分析一下,欢迎大家指正。呵呵

1应该是最重要的,要比2,3,4都重要。为什么怎么说内?因为国内这个行业还刚刚起步,技术经验还很欠缺,现在以及未来10年都是大力引进技术的年代。所以我认为技术是最重要的。同等技术的人才,具体哪个能胜出就看2,3,4了。

1以内的排序是这样的:
1a>1b=1c>1d
目前的精算工作大部分来源于监管部门的要求。为什么要成立精算部?很大原因还是监管部门的要求,所以准备金经验绝对是最终要的。
定价在最近慢慢兴起了,主要原因也是监管部门对财险定价权的放开
资本金管理目前还没达到外国那么先进的程度 (比如solvency II)但是大公司会考虑增强自己这方面的能力
再保险公司对1d的要求是最高的,但是直保公司应该不会吧1d作为用人最主要的考虑因素

关于其他就留给大家评论啦。
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2012-3-11 10:37:42
黑暗的造访 发表于 2012-3-11 10:26
我一直以为做精算不需要口才。。。
入行5年内可能大家都在埋头干技术活,可是入行5年以上的时候你就会参与很多项目,有很多时候要和各种各样的人打交道,如果能打动他们那么你就是人才啦
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2012-3-11 10:47:18
个人觉得,2和3决定了你能否上位
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2012-3-11 11:02:49
精算师是一个高新职业啊
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