评述下列结论
1.雇主可以通过将标准工资率改变为对超过规定的最低工作时间的超时工作支付额外酬劳的做法，来减少工人的缺勤。
2感到工作不足的工人可能从事第二职业，即使第二职业工资率要比该工人第一份工作的报酬要低一些。