题目：创新积极性：就职后约束对行为的影响

讲座人：Prof. Orly Lobel (Swarthmore College and IZA斯沃斯摩尔学院)  

主持人：沈凯玲助理教授 (王亚南经济研究院)

时间：2012年3月20日，19:15-20:30

地点：经济楼D110

摘要：传统经济学模型认为就职后约束能够通过合约避免用人单位在科研开发和员工在培训方面的投入过低。本文在人力资本投资分析方面，在考虑宏观方面工人的流动性的同时考察就职后约束对员工积极性的作用。我们原创的实验显示合约的背景情况会影响员工的积极性和表现：在完成一个纯粹的基于努力的任务情况下，就职后约束会使员工放弃任务的可能性增加，为执行任务花费更少的时间，也会使员工找到正确解决方案的可能性更小。与此同时，当任务需要通过内在才华和创造性才能完成时，就职后约束对完成任务的时间和完成的质量的上述影响基本消失。本文将近期有关正向溢出的实证研究与预示更进一步的正面效果的行为分析相结合，从而丰富了我们对就职后约束的成本收益的理解。