劳动本身没有价值，只是在进入到交换过程以后才用价值来度量它的计量单位。劳动价值论本身并没有认为劳动就等于价值，只认为在市场上才须转换为价值（在家里劳动只创造效用）。劳动首先创造得是财富中的效用，只是在部分情况下这些效用才转化为价值。严格地讲，劳动价值论包括两个部分：基础部分是劳动非价值论（劳动创造使用价值），拓展部分是劳动是价值论（特殊条件下创造价值）。单把劳动价值论看成是劳动是价值论，这种片面的理解是无法否定整个劳动价值论的！
    看来，劳动创造价值的条件许多人不太重视。

       对劳动成果的计量有两种方法，第一种叫效用，第二种叫价值。如果劳动成果自己享用，比如烧二斤饭或做两件衣服，对这两样产品的计量采用效用尺度就足够了。如果同样是这两样产品，拿到市场上去作为商品，那么这两样商品才采用价值尺度进行计量。
    请注意，价值不是独立产品或独自用品的计量尺度，而是许多商品对立关系的比例结果。所以，效用的计量单位都是单名数，价值的计量单位都是复名数——即A/B。
    劳动转换为价值的条件是：不同的劳动处于社会分工体系之中；劳动的成果是市场中的商品：劳动者都是具有独立经济关系的经济人：劳动者间的社会关系是私有关系或劳动者的经济利益必须独立：最后这种价值的核定必须得到国家的保护。因此，劳动能创造价值只是私有制年代的事，是近五千年才发生的事。

    处于社会分工中的劳动当然有量的限制。由于具体劳动无法用统一单位去计量，它们都必须转化为具有统一计量单位统一内容的抽象劳动。因此，抽象劳动的量都是社会平均性质的量。
    任何劳动都要受到劳动者体力的限制，同时也受到他能力的限制。

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二、劳动价值论本身存在着悖论
　　　　如果劳动创造价值，怎么商品的价值越来越低？怎么采用落后生产资料而雇佣工人多的企业不如采用先进生产资料的雇佣人数少的企业有竞争力？


本文来自: 人大经济论坛 马克思主义经济学 版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... amp;from^^uid=1153868




请参见转帖：资本主义的秘密https://bbs.pinggu.org/thread-1409104-1-1.html

资本主义的秘密，就是通过制度和政策的安排，让资本利得远远高于劳动所得，从而实现资本家对劳动者的奴役。
-------这就是根本原因