瑞石集团“青年领袖”招募计划

   

如何在理想和现实中平衡自己的定位和职业目标，如何在广阔的职业舞台发挥自己的才能，如何才能找到梦想中倾尽全力也愿与之同甘共苦的企业？当脑海中浮现这些问题时，你已经到了重大抉择的时候。是退缩放弃，还是坚持兴趣？是犹豫现状，还是把握机遇？是放任自流，还是转行重生？

瑞石集团，作为业界潜力巨大的高速成长型企业集团，在刘丛宾董事长的带领下，以卓越的管理理念和体系，在业务稳固发展的同时，致力于打造瑞石的核心骨干和中坚力量团队，塑造瑞石新一批的职业经理人。如果你够自信、够激情、有责任、爱挑战，那请加入我们的卓越团队，瑞石集团会让你的每一天都成为自己的杰作！

一、瑞石实力

瑞石集团是一家以石油、石油化工、金属矿业、矿产贸易、金融五大板块业务为核心的大型民营企业集团。自1997年创立以来，已拥有十余家国内子公司和海外办事处，集团注册于上海，总部管控中心位于北京，生产及技术管理中心位于西安。四个国内办事处（成都、拉萨、西安、兰州），四个驻外代表处（蒙古、印尼、南非、加拿大）。业务范围遍及云南、贵州、陕西、山西、甘肃、内蒙、新疆、西藏等国内资源大省，以及加拿大、澳大利亚、南非、印尼、蒙古、老挝等世界资源大国。

2008年起，瑞石集团就开始放眼世界，积极拓展海外业务，致力于成为“全球华人领域内知名的矿产、能源勘探与开发的现代企业集团”。为了进一步促进业务发展，2011年集团研发中心、金融中心、工程中心和贸易中心四大业务体系并驾齐驱，入驻北京奥体中心核心办公区——盘古大观。2012年，瑞石集团将迎来历史性的重大发展机遇，在稳固国内业务和既有海外业务的同时，进一步加深渗透海外市场，计划在美国、加拿大、澳大利亚及南美洲部分国家成立驻外办事机构，实现国内外业务并重发展。集团力争在2-3年内完成资源的全球布局，树立核心项目，加强内部管理和技术创新，在5-10年内实现集团战略目标，跻身世界矿业企业先进行列。

二、瑞石用人文化

瑞石集团坚持“以人为本”的文化理念，秉承“人力资本增值优先于财务资本增值”的宗旨，主张“德搭台，才唱戏”，给予年轻人和谐的职场环境和广阔的发展平台。近年来，来自北京大学、复旦大学、武汉大学、华中科技大学、西安交通大学等全国著名高校的百余名优秀本科、硕士毕业生怀着成就事业的激情与梦想，成为瑞石大家庭中的一员。如今，这批年轻人已经迅速成长起来，成为集团的管理、技术、商务等各类工作岗位上的中坚力量。匹配公司未来战略发展的需要，瑞石集团对于人才依然是求贤若渴。

三、招聘需求

瑞石集团关注人才培养，重视员工职业兴趣和发展潜力，因此在新员工加入公司时先初步确定岗位大类，给予充分的发展平台和成长机会，经公司系统的培训之后，再确定其具体岗位及未来的职业发展路径。

（一）招聘岗位

岗位大类如下：

岗位大类	培养方向
战略类	战略规划：协助制定企业远景发展目标和整体战略， 运营管理：组织及能力的建设，目标运营的实施监督及管控支持； 信息管理：搭建、维护和升级经营管理信息系统支撑平台； 风险管控：搭建、完善风控体系，为集团经营提供风险防控和技术支撑； 机会预测：矿业及非矿行业的投资机会分析及靶区输出； 子公司储备管理干部：目标管理和组织管理。
市场类	海外驻派代表：投资项目的开拓、资源渠道对接、辅助调查及商务谈判； 技术评估：对项目进行地质、采矿、选矿和规则方面的单项技术评估； 综合评估：项目的全面评估，计算NPV； 市场评估：以市场眼光看项目，评估的最高层级； 项目经理：组织项目的尽职调查、室内研究，辅助决策、负责商务谈判。
金融类	宏观研究:宏观经济分析、行业研究，提出投资策略； 金融投资：寻找投资标的，输出商品/外汇/股票/债券等产品的投资策略； 融资：上市/投行融资、自营融资、项目融资。
财务类	财务经营：预算管理、资金管理； 财务管理：财务管理、总账会计、会计管理； 子公司财务干部：集团财务的对接及子公司的财务管理工作。
人力资源类	招聘：招聘体系、招聘的靶区与管道、招聘的管理运行； 内部管理：薪酬管理、绩效管理、员工关系管理； 培训与文化：培训管理、文化体系的搭建与推行； 子公司人力资源干部：集团人力资源的对接与子公司人力资源的管理。
品牌与 公共关系类	办公室：总裁事务，秘书与接待，最终方向为总经理助理； 行政管理：固定资产管理，后勤管理，完善和细化办公流程； 法务：合同管理、诉讼与支持； 协调管理：制定协调规划，搭建资源渠道和平台，执行具体项目； 子公司协调干部：支撑生产，当地关系的协调，证照的办理。
贸易类	宏观研究：贸易战略研究，具体矿种研究模型，预测可行性； 海外拓展：分析矿业投资项目，寻找贸易机会，拓展上下游渠道； 海外运营：组织与运营具体贸易项目和供应链（物流报关），风险防控； 内贸：子公司矿山产品的销售、运营、与下游客户的对接。
生产管理类	规划计划：设计目标体系、技术设计体系、管理设计体系、运营体系； 管控协调：日常组织、协调、管理，对出矿量/效率/成本/安全直接负责； 技术支撑：对各工程进行指导、监督和检查，提供相关技术支持。

（二）招聘要求

1. 基本要求

Ø  国内211、985工程院校，或国外知名院校毕业，大学本科及以上，专业不限；

Ø  根据岗位类别，相关工作经验0至3年，有基本的体系和核心要素认识。

（三）薪酬福利

瑞石集团提供全面的薪酬福利待遇：

入门薪酬4000- 8000，根据个人综合素质，做适当的浮动。

转正后纳入全面薪酬体系，鼓励价值创造，实行价值分享。

全集团员工均给予缴纳五大保险和住房公积金等法定的各种保险、基金。

每年提供免费的体检。

法定节假日发放节日礼金或购物卡。

子公司另外提供免费的食宿。

四、招聘流程

1)有意愿加盟瑞石的人士，以姓名-岗位-学校的形式命名简历和邮件主题，发送至 richstone.ln@gmail.com。

联系人：刘女士       电话：186-1110-4044

2)对简历进行筛选后，我们将陆续邀请符合要求的候选人进行电话面试or现场面试，请确保联系方式畅通。