XX公司
公开招聘人员暂行办法
一、总则（一）目的为适应本公司发展需要，确保
本公司可持续发展所需的人力资源配置，实现
本公司人事管理的科学化、制度化，进一步规范招聘行为，提高人员素质，结合我公司实际，制定本办法。
（二）原则本公司招聘坚持公开、平等、择优录用、先内后外的原则，使用人机制更趋科学、合理。
二、组织招聘
（一）招聘组织管理
一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门
（单位）
参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。
（二）招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列账管理。
（三）招聘流程
招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、
转正定级及签订劳动合同等
。（四）人力资源需求计划
1、本公司下属各部门（单位）需于每年4月按照各自岗位设置及空缺情况，制定本部门（单位）招聘计划，提交至
本公司人力资源
部备案；
本公司人力资源部根据各部门
（单位）
的招聘计划，结合实际岗位空缺情况，审定新增设、空缺岗位及招聘人数；初步 ...