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开展薪酬制度第一节薪酬规定第一条制订目的
本公司员工薪酬标准是在综合考虑社会劳动力价格水平、公司支付能力、物价指数变化等因素的
根底上，结合员工本人实际情况及在公司中所担负的工作而制定的。
目的是期望公司的薪酬政策无论在总体水平上还是机制上，都能
表达每个员工的
奉献与价值，使之吸引、
鼓励、留住优秀的人才，以满足公司
开展的需要。
第二条制订原那么1、公司薪酬相关政策的制订与实施，将遵循以下原
那么：表达公司内部公平性的原
那么；具有一定灵活性的原
那么；表达员工岗位与级别差异性的原
那么；工资水平与员工绩效挂钩的原
那么；考核工资比例与职务
上下成正比的原
那么；2、根据上述原
那么，公司在岗位评估的
根底上，确定每个职位在整个企业中的价值，同时会结合公司各时期的管理目标，建立相适应的薪酬调整方案，使薪酬分配的公平性和竞争性得以实现。
第三条适用范围
本规定适用于担任公司总裁职务以下的全部正式或试用员工。
第四条薪酬定义
是指公司为员工已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的
效劳，根据双方签订的劳动合同或国家法律、法规的规定，用货币的形式支付给员工的报酬或收入 ...