超市内部培训管理办法（试行）
总则目的为了秉承集团的核心理念，
创建一支面践行集团价值观的合一团队，使员工不断适应新形势的发展要求，
实现员工职业素养的提升，提高工作效率，
在竞争中保持人力资源的优势，特制定本管理
办法。适用范围
本制度适用于
超市的员工内部培训工作。培训管理职责
集团人力资源
部负责编制、审核
本制度及相关培训管理的规章制度
；负责审核红木超市
《培训计划》
的制定；监督、检查培训
过程管理；
检查《员工个人培训档案》
、培训课件等培训资料。
红木超市
根据集团发展的需要
，完善本制度及相关培训管理的规章制度
；结合团队建设、
各岗位员工
需求，制定培训计划
，并上报审批、备案
；负责组织本部门员工的
各项培训，督促、协助下属在实际工作中应用
；负责上报培训计划
实施情况，不断改进培训管理、提高培训效果
。培训类别、培训计划与培训课时
培训的类别
按培训的目的
，培训可分为
知识技能
培训知识技能
培训指为掌握、提高专业知识、岗位技能与操作要求
、安全教育
等开展的培训
，目的是胜任本岗位的工作
。团队建设培训团队建设培训指为掌握
工作目标、规章制度
、企业文化
等 ...