北京财富投资管理有限公司
销售人员薪酬绩效管理办法
第一章 总则
适用范围
本管理办法适用于北京财富投资管理有限公司（以下简称
财富）各分公司销售岗位，包括团队长（不含）以下各级别销售人员。
目的充分发挥薪酬的作用，对员工付出的劳动和做出的绩效给予合理支付和激励。即：
使薪酬与岗位价值紧密结合；
使薪酬与员工业绩紧密结合；
使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第三条 原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，激发员工工作积极性。
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力匹配。
第四条 依据
薪酬分配的主要依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，同时考虑企业当前及未来发展对特殊人才的紧迫需要。
第二章 薪酬及考核
第五条薪酬结构
基本工资
+职级工资
+福利+补贴+业绩提成
+奖励基金
（一）基本工资、职级工资标准见下表：
1、本表工资数据系数为
1，工资系数由各分公司自 ...