财经学院专职辅导员绩效考核管理
方法为了调动辅导员工作积极性，提高辅导员工作绩效，推动我校辅导员队伍职 业化、专业化建设，制定本
方法。一、指导思想
以《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中 发
（2004） 16
号）、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《高等学校辅导员职 业能力标准（暂行）》（教思政
（2014） 2
号）、《广东省普通高等学校辅导员队伍 建设实施
方法》等文件精神为指导，制订科学的适合我校
开展需要的辅导员考核 制度，提升我校辅导员队伍整体水平。
二、考核原
那么（一）定性考核与定量考核相结合；
（二）科学性与可行性相结合；
（三）过程考核与结果考核相结合；
（四）规范基础工作和
表达特色开展相结合。
三、组织机构
二级学院成立由院长、党总支书记、教学副院长、辅导员代表组成的考核小 组，负责对本学院辅导员工作进行考核。考核结果应在二级学院内公布，并接受 辅导员质询。各二级学院辅导员考核结果应在规定的时间内报学校学生处汇总， 经主管校领导审核签字后报学校人事处备案。
四、考核形式和程序
.考核实行月度考核和学期考核相结合，考核成绩均为百 ...