关于我们常说的
KPI绩效考核，你了解吗？
对非人力资源专业出身的人来说，KPI这样几个字母很陌生，不了解。KPI绩效考核又是什么意思?为何企业每年都会举行好几次的KPI绩效考核?带着这些疑惑，我们一起走进KPI绩效考核，揭开它“神秘”的面纱。
KPI全称Key Performance Indicator
KPI考核为何物?
KPI是Key Performance Indicator的简称，是关键绩效指标，又称主要绩效指标、重要绩效指标等，是衡量一个管理工作成效最重要的指标，是一项数据化管理的工具，它必须是客观、可衡量的绩效指标。简言之就是把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较的评估方法。
KPI考核的特征是将企业远景、战略与部门员工的工作相连接，层层分解、支持，使每一位员工的个人绩效与部门效益直接挂钩。保证员工的绩效与客户的价值相连接，共同为实现客户的价值服务。
考核指标在企业层层分解
KPI考核的实质
第一，从管理目的来看，KPI考核旨在引导员工注意力的方向，将员工的精力从无关紧要的琐事中抽离出来，更加注重企业整体业绩指标，部门 ...