最有效的绩效考核是能将公司的组织结构、岗位结构、薪资结构融为一体。本人根据自己多年从事考核的成功经验，整理出来了下列资料。包括公司组织结构图，岗位等级结构图，任职资格评价表，工资等级对照表，定岗、定员表，公司经营目标分解图，部门指标分解图，岗位指标分解图，XX公司KPI绩效考核计划表（部门级）、xx公司KPI绩效考核计划表（员工级），公司KPI指标分解图，公司级KPI分解模型，部门级KPI分解模型，岗位级KPI分解模型。
    本资料是本人成功经验的精华所在，愿与大家有偿分享，欢迎回帖一起讨论。