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最珍贵的KPI绩效考核资料
asdxieming
2009-8-19 16:50:58
怎么还不免流量费呢？
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wentty
2009-8-19 17:46:42
我告诉楼上一个方法可得论坛币，选择“个人中心-积分”，然后有积分管理项，可以用经验兑换积分，1论坛币=10个经验点
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daihaichuan
2009-8-19 19:49:24
真的是比较一般，呵呵
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wentty
2009-8-21 13:47:34
楼上所指是什么呢，欢迎指正。
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大连一叶
2009-8-26 09:41:11
很想学习好的东西
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xhm6332788
2009-9-2 11:56:44
不错的资料，谢谢啊
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dhm321
2009-9-2 13:24:55
谢谢，好东西
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jl0078
2009-9-2 13:26:41
谢谢，好东西
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雪飞雁舞
2009-9-2 22:38:33
要学习要学习！！！认真学习1
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舒戓
2009-9-4 12:44:15
12页的资料里包含组织结构、定编定岗、岗位价值与薪酬，好不容易到绩效了，只有两张表。不推荐下载
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jeffryluo
2009-9-5 08:26:22
很不错，怎么下啊
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star01
2009-9-5 08:33:39
想下，可惜没钱
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疯狂复习
2009-9-5 13:51:34
学习一下. ganxie撒
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shinlingcao
2009-9-7 14:18:30
学习,谢谢!
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wentty
2009-9-10 10:42:42
谢谢大家的支持，如果有什么意见或建议，欢迎大家交流。也可在QQ群人力资源管理论坛（群号：6469481）进行深入交流。
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scorpiowl
2009-9-14 09:46:40
谢谢楼主分享
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liangzhiai
2009-9-14 15:40:48
感谢   好人呀
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dlalley
2009-9-15 13:36:25
下载学习，谢谢
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chchfx
2009-9-16 08:48:50
学习一下。呵呵。
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九溪烟树
2009-9-25 14:32:35
挺不错的，楼主
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jzy860105
2009-9-26 10:22:20
努力学习中！
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mktzzk
2009-9-26 11:14:53
正在上关于绩效管理的课程，买了。
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houxiaobei620
2009-10-3 14:30:42
学习学习~正好不太懂。。嘿嘿。谢谢啦！
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dongxue09
2009-10-4 16:18:46
最近在学KPI，想下下来学习下，但是论坛币不够。哪位好心人能否给发到邮箱，将不胜感激。zhaodongxue2005@126.com
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top_huliang
2009-10-4 16:32:26
非常粗浅，且不具备操作性
“本资料是本人成功经验的精华所在，愿与大家有偿分享”，我非常希望这是楼主瞎说的，否则真替你悲哀
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shutongli
2009-11-6 11:55:08
下下来看看
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wentty
2009-11-13 23:29:35
浊者自浊，清者自清，是非曲直，自有公论；分享经验，自求心安理得，无愧于胸。
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uu兔
2010-1-11 10:55:58
感觉很不错啊，贵也咬牙下了
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shurakop
2010-1-11 10:59:58
深度学习~楼主好人呀
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laoji1027
2010-1-16 15:56:51
浪费了。。。
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