公司基于关键业绩指标的绩效管理研究
　　公司基于关键业绩指标的　　
　　绩效管理研究　　
　　　　
　　摘要:　　
　　在中国经济迅速腾飞的今天,在新的竞争形式下，聘人、育人、用人、留人等问题已经被迫不及待的提上了企业的议程。人力资源管理在企业管理中的重要性可见一斑。企业的人力资源管理是一个有机的系统，而绩效管理在这个系统中占据着核心地位,起着举足轻重的作用。　　
　　本文根据KPI绩效管理理论结合企业的实际，对公司绩效管理现状进行了深入的分析，并运用平衡积分卡理论找出公司战略目标得以实现的关键成功因素，以期能够形成完善的KPI绩效管理体系，能够对其它企业的绩效管理工作有所帮助.　　
　　　　
　　关键词:绩效管理,绩效考核，关键业绩指标法，目标管理法，目标管理法，绩效沟通。　　
　　　　
　　 企业的人力资源管理是一个有机的系统，这个系统中的各个环节紧密相联而绩效管理在这个系统中占据核心的地位，起到重要的作用，可以说，绩效管是人力资源管理的核心。　　
　　 绩效管理是员工和经理就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程。在这个过程中，经理与员工在沟通的基础上，帮助员工定立绩效发展目标，然后 ...