经管之家App
让优质教育人人可得
立即打开
全部版块
我的主页
›
论坛
›
新商科论坛 四区(原工商管理论坛)
›
商学院
›
人力资源管理
KPI 到底是什么
楼主
jinrongshashou
1363
3
收藏
2012-03-29
key process indication ? key performance index ?key performance indicator?
看到这些概念,被搞糊涂了,哪位大侠指点一下
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
全部回复
沙发
092040022
2012-3-29 14:48:28
关键绩效指标~
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
藤椅
heinrico
2012-3-29 23:53:07
key performance indicator, 关键绩效指标。
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
板凳
阳仔仔
2012-3-30 12:48:01
关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则:具体性(Specific)、衡量性(Measurable)、可达性(Attainable)、现实性(Realistic)、时限性(Time-based)。
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
相关推荐
鸟与猪的沟通――如何利用KPI体系进行战略表述
KPI管理
Portfolio Theory and Performance Analysis (Wiley Finance)
绩效考核,实现企业与员工的双赢
求文献:The board of directors and corporate social performance under weak insti
最被曲解的KPI
求助,求帮忙下载Effects of Size and Task Type on Group Performance and Member Re
【华尔街系列】High Performance Managed Futures
Patents A Valuable Indicator of Stock Performance
【考核工具KPI,OKR】17种针对不同级别员工阶段性评价表
栏目导航
人力资源管理
外语学习
商学院
量化投资
行业应用案例
经管高考
热门文章
精准匹配,菁英相伴--经管之家单身俱乐部, ...
科研时间70%耗在“下载-复制-粘贴”?零代码 ...
我该如何记住你?智能体记忆系统的演化之路
CDA数据分析脱产就业班于2026年3月7日开班! ...
CDA 认证考试大纲 2025 重磅更新:一二级考 ...
表格结构数据的核心特征及具象实例解析
伍德里奇计量经济学导论第六版教材PDF
2026年Agent领域十大趋势判断
湖南统计年鉴2025(Excel版)
中外历史年代对照表
推荐文章
2026JG学术冬训营:从Stata初高到Python机器 ...
【必看】【本版版规,欢迎发悬赏贴求助】
26年寒假天津站|Gemini论文写作&数据分析 ...
关于如何利用文献的若干建议
关于学术研究和论文发表的一些建议
关于科研中如何学习基础知识的一些建议 (一 ...
一个自编的经济学建模小案例 --写给授课本科 ...
AI智能体赋能教学改革: 全国AI教育教学应用 ...
2025中国AIoT产业全景图谱报告-406页
关于文献求助的一些建议
说点什么
分享
微信
QQ空间
QQ
微博
扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群