关于公司全面实施绩效考核
的通知为了能公平、
公正的评价员工个人的工作业绩，更好的
履行岗位职责，提高各部门员工的工作质量，工作效率和积极性，公司制订了绩效考核制度，现将绩效考核的有关规定通知如下：
一、开始
实行时间：2015年7月1日
；二、参与考核人员
：行政后勤、技术研发、采购
人员、生产主管、品质管理、销售后台人员、财务等管理人员。销售业务人员及一线生产员工另行规定
；三、考核形式：被考核人不打分，由直接上级打分
；四、考核流程：
每月3日前被考核人填写
《2015年第月度工作计划/考核表》
直接上级根据员工当月工作情况评分
部门文员统一汇总给财经管理部
行政运营中心汇总计算绩效奖金
，报财务部计发当月工资
五、绩效考核工资系数
：月薪人员考核基数=固定薪资
*20%管理人员考核为
S级的在年终作为优秀人员给予奖励，作为年度晋升提薪依据；A级人员作为公司后备领导岗位人员培养；B级人员为及格，给予黄牌警告,降级降薪，给予一定的考察期；
C级直接淘汰，劝诫离职。
六、考评人须知：考评人在考评时应做到
客观工作，以免危害公司或受凭人的正当权益，考评期以外的工作表现，无论好坏，均不应 ...