岗位说明书作用
　　岗位说明书的六大作用
　　1.为招聘、录用员工提供依据
　　A、确定岗位的任职条件：岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件,任职条件是招聘工作的基础，招聘工作需要依照任职条件来挑选人员,不满足任职条件的人，不能用。如果企业一定要用只也能降格使用，例如工资等级要下降，或者职务要略微下降.
　　B、岗位说明书将作为签订劳动合同的附件:岗位说明书将作为员工录用以后签订的劳动合同的附件.企业决定录用员工后，这名员工应该承担什么样的责任，以及要负责到何种程度，这些问题也已经事先在岗位说明书里约定好了，企业不需要对员工重复说明。
　　C、作为入职培训的教材:员工被录用以后,岗位说明书可以作为入职培训的教材。新员工在被录用以后,一般企业要进行一次入职培训。
　　2.对员工进行目标管理
　　在对员工目标管理设计的时候，依据岗位说明书所规定的职责,通过岗位说明书可以很清晰、明确地给员工下达目标，同时也便于设计目标。
　　A、岗位说明书是给员工下达目标的凭证:目标管理是现代企业管理的一种最有效的办法。给员工下达目标的凭据就是岗位说明书里面规定的职责。例如给人力资源部的培训专员下达 ...