员工奖励与惩罚制度
第一章总则
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章奖
励1。在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
2。在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；
4.保护公司财物,使公司利益免受重大损失的；
5。在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
6.对突发事件、事故妥善处理者；
7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
8.全年出满勤的；
9.为公司带来良好社会声誉的;
10.其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目.
1。精神奖励
（1）记大功；
（2)记小功；
（3)嘉奖（奖状、奖品）;
（4）授予荣誉称号。
2.物质奖励
（1）一次性奖金；
(2）加薪；
（3）晋级；
第五条奖励规则。
1。记大功对象。
（1）对公司或国家有重大贡献者；
（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者;
(4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见 ...