护理学院实绩绩效工资分配方案
(讨论稿）经2017年月日护理学院党政联席会及校学术委员会成员讨论通过，自２01７年月起实施。
一、指导思想
积极配合学校实绩绩效工资分配制度的改革,严格遵照2017年4月学校职代会通过的
《湘潭医卫职业技术学院实绩绩效工资改革方案
》的基本原则和具体细则,
做好护理学院实绩绩效工资的分配，
充分发挥绩效工资的激励作用,充分调动护理学院全体教职工的积极性、主动性和创造性,为促进学校又好又快、持续稳步发展发挥积极的作用。
二、基本原则
依章依规，公开公平；按劳分配,多劳多得；分类核算，统筹兼顾;强化考核，优绩优酬；
三、范围和对象
本分配方案的适用范围和对象为护理学院全体在职在岗人员（包括在编、直聘、退休留用、劳务外派等各种方式聘用的所有人员）。
四、绩效工资结构与分配
方式(一）绩效工资来源及结构
１。绩效工资资金来源:
学校按标准拨付的①
教学工作实绩绩效工资总额
（含实验员岗位津贴和实验实训课酬、考务费、按标准学生折算的课酬之和)、②
非教学岗位人员实绩绩效工资总额
、③教研室主任津贴、④学生管理津贴
、⑤教育教学、科研项目建设实绩绩效工资
、⑥护理学 ...