绩效考核管理办法补充规定
（一）为了更好地开拓业务，
激发员工积极创收，促进公司发展，对
公司绩效考核管理办法补充如下：
一、在全面实行绩效考核，员工工作业绩与奖金
、晋级等挂钩外，
实行项目
提成奖励
，项目提成奖励
为员工领取
公司年度考核奖
金之外的 奖金
。二、项目提成奖励以
业务部门
（或项目组）
为主体，项目组
人员包括不限于业务人员
、公司高管
及其他部门人员
。项目提成奖励前提：
部门项目提成奖励在
完成本部门年度收入任务的前提下提取，但不受公司年度任务完成情况影响。
四、项目提成
收入的规定：
单个项目提成收入部分：指
一个会计年度内,
单个项目运作
过程中,已经到帐、并经会计核算计入当年的
收入、按照公司规定的提成比例可以提成的部分。
部门项目提成
收入为单个项目提成收入
的总和,项目组
提成收入为单个项目提成收入
。单个项目提成收入规定如下：
1、短期资金运作
：项目提成
收入为年投资收益率超过12%的
投资收益
部分。2、未动用公司资金项目：
项目提成
收入为未动用公司资金取得的
全部收入。3、通过法人股转让、战略投资者、定向增发、申购基金等方式的进行的证券投资 ...